Über mich

Personalberater und Informatiker

das ist eine Kombination, die mit langjährigen Erfahrung verknüpft ist:

 

Erfahrung in der IT-Welt in der Software-Entwicklung (12 Jahre), im Product Management (4 Jahre), als Account Manager (2 Jahre) und Personalberater (20 Jahre)

 

 

Leistungen

Spektrum:

  • Personalberatung / Recruiting mit IT-Schwerpunkt
  • Suche von Mitarbeitern für IT-Unternehmen und Unternehmen mit Bedarf an IT-Mitarbeitern
  • Besetzung von Positionen in der Software-Entwicklung (Entwickler, Tester, Projektleiter, Analysten u. m.), Consulting (Berater, Team-leiter), Support, Vertrieb (Account Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter), Marketing u. m.
  • Beginnend von Junior-Positionen bis zur Führungsebene

 

Zusatzleistungen

Beratung:

  • Optimierung der Recruiting-Workflows (Qualität, Geschwindigkeit, Kandidatenbindung u. m.)
  • Verbesserung der Firmendarstellung und Stellenbeschreibung
  • Verbesserung der Kandidaten-einschätzung (Fitting mit Unter-nehmen und Skills-Bewertung)
  • Umsetzung der DSGVO in den Recruiting-Prozessen

 


Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist ein zunehmend wichtigeres und anspruchsvolleres Thema für sich weiterentwickelnde Unternehmen. Kandidaten und Unternehmen müssen zusammenpassen. Dies ist nur dann machbar, wenn der Personalberater selbst langjährige und umfassende Erfahrungen in der Thematik vorweisen kann. Kandidaten wissen es zu schätzen, wenn Sie umfassend und glaubwürdig über die Aufgaben informiert werden und auf Augenhöhe Fragen klären können. Das Ergebnis sind Kandidaten die zum Unternehmen passen.